Welcher Gehirntyp sind Sie? Über die Notwendigkeit verschiedener Gehirntypen in Zeiten schnellen Wandels.

Haben Sie sich schon einmal gefragt, wie es eigentlich kommt, dass einige Menschen scheinbar schnell und klar entscheiden können und andere nicht? Warum die einen erst einmal lange reden, bevor sie sagen, was sie wollen, während andere direkt auf den Punkt kommen? Oder warum einige Menschen aktiv durch die Gegend springen während andere sich eher gemütlich bewegen? Wir tendieren dazu anzunehmen, dass eine andere Person genauso agiert wie wir. Schließlich sind für uns bestimmte Handlungen völlig logisch, also muss es für jemand anderen doch eigentlich genauso logisch sein, richtig? Vielleicht ist es für Sie zum Beispiel „völlig normal“, Aufgaben zügig abzuarbeiten und einen ordentlichen Schreibtisch zu haben und Sie können womöglich überhaupt nicht nachvollziehen, wie der Kollege sich in seinem Zettel-Chaos auch nur ansatzweise zurechtfinden kann. Es gibt viele Faktoren, die zusammenspielen, wenn es darum geht, wie eine Person „tickt“. Ein entscheidender Faktor ist allerdings die Art und Weise, wie das Gehirn gestrickt ist. Wesentliche Persönlichkeits-Merkmale des Menschen hängen von seiner individuellen Hirn-Struktur ab und es ist hilfreich zu wissen, welche unterschiedlichen Gehirntypen es gibt. Dann nämlich können Sie in der jeweiligen, zum Gehirntyp passenden „Sprache“ mit einer Person kommunizieren und eine andere Art von Kontakt und Beziehung aufbauen. Der ursprüngliche Ansatz der verschiedenen Gehirntypen stammt von dem amerikanischen Hirnforscher Paul MacLean. Er unterscheidet 3 Bereiche im Gehirn, die evolutions-geschichtlich verschieden alt sind und unterschiedliche Funktionen übernehmen, aber dennoch zusammenwirken und sich miteinander verständigen müssen: das Stammhirn oder Reptiliengehirn (Farbe: grün) das Zwischenhirn oder limbische System (Farbe: rot) das Großhirn oder die Neokortex (Farbe: blau) Diese drei so verschiedenartigen Gehirne müssen laut MacLean im „dreieinigen Gehirn“ („Tribune Brain“) zusammenarbeiten, aber jedes Gehirn behält dabei seine ganz spezifischen „Spielregeln“ bei.  Erst aus dem Zusammenwirken der instinktiven Reaktion des Stammhirns, der emotionalen Reaktion des Zwischenhirns und der rationalen Reaktion des Großhirns ergibt sich menschliches Verhalten.  In den letzten Jahren ist jedoch noch ein vierter Typ hinzugekommen, denn unser Gehirn entwickelt sich weiter. Wir befinden uns im Übergang vom Informationszeitalter in ein Zeitalter, das mehr und mehr spirituell geprägt ist und in dem die Menschen sich auf energetische Fähigkeiten und Wahrnehmungen besinnen. Der vierte und jüngste Gehirntyp könnte somit als „energetisches Gehirn“ (Farbe: gelb)  bezeichnet werden. Jeder Mensch verfügt über ein individuelles „Anteilsverhältnis“ dieser vier Hirnbereiche. Ein Typ überwiegt jedoch normalerweise und prägt maßgeblich die Persönlichkeit. Lassen Sie uns einmal schauen, was die Eigenschaften der unterschiedlichen Gehirntypen sind. Der GRÜNE Typ: Menschen bei denen der grüne Gehirntyp dominiert sind sehr gesellig und eher gemütlich veranlagt. Ihnen ist es wichtig, erst einmal Small-Talk über die Familie, das Wochenende oder Ereignisse aus der Vergangenheit zu machen, bevor sie zum eigentlichen Thema kommen. Sie sind echte Kontakt-Menschen. Wenn der grüne Typ z. B. einer Ihrer Kunden ist, ist es sinnvoll, erst einmal eine Weile mit ihm zu plaudern, bevor Sie zum geschäftlichen übergehen. Menschen mit einem großen Grün-Anteil sind Teamspieler, die kompromissfähig und auch sehr flexibel sind. Sie verlassen sich auf ihre Intuition, doch wenn es um Entscheidungen geht, setzen sie gerne auf alt bewährtes. Von der Statur her sind sie eher etwas rundlich veranlagt. Sie sind sehr herzliche Menschen, denen auch Nähe und Berührung (z. B. eine Umarmung zur Begrüßung) wichtig ist. Von der Schattenseite betrachtet, ist der grüne Typ irrational und steckt seine Nase gerne in anderer Leute Angelegenheiten. Zudem kann er sehr bürokratisch und hartnäckig sein. Wenn Sie mit diesem Gehirn-Typ zu tun haben, sei es privat oder im Job, können Sie ihn am besten „abholen“, wenn Sie geduldig Zuhören, über die Kinder und die Familie sprechen und Ihr Tempo verlangsamen.   Der ROTE Typ: Menschen, bei denen der rote Gehirntyp überwiegt, sind sehr aktiv und dynamisch. Sie haben enorme Energie und sind voller Tatendrang. Sie sind präsent in der Gegenwart,  handeln schnell, sind entscheidungsfreudig und denken praktisch und konkret. Die roten Typen sind sehr spontan und können andere Menschen mitreißen. Sie sind selbstsicher und bereit Risiken einzugehen und mit den Konsequenzen entsprechend umzugehen. Rote Typen jonglieren auch gerne mit mehreren Bällen gleichzeitig und beginnen z. B. 5 Projekte auf einmal. Dementsprechend kann es gut sein, dass um sie herum eher Chaos herrscht und auf dem Schreibtisch schon einmal „Land-unter“ ist. Von der Schattenseite betrachtet sind Menschen mit einem überwiegenden Rot-Anteil sehr dominant und ich-bezogen. Sie können hektisch, arrogant und ungeduldig sein und bewegen sich für andere oftmals zu schnell. Wenn Probleme auftreten, neigen sie dazu, diese zu bekämpfen, anstatt konstruktive Lösungen zu suchen. Wenn Sie diesen Gehirntyp um sich haben, arbeiten oder agieren sie am besten mit ihm, indem Sie der Person Raum geben, sie sich bewegen lassen und nicht blockieren. Und lachen Sie gemeinsam mit dieser Sorte Mensch, das schafft Verbindung.   Der BLAUE Typ: Menschen, bei denen der blaue Gehirntyp überwiegt sind zukunftsorientiert und denken systematisch und abstrakt. Sie machen meist detaillierte Pläne und ziehen alle Eventualitäten in Betracht. Sie haben einen Sinn für Details und multiple Sichtweisen. Menschen diesen Typs können logisch und strategisch denken und verstehen es, andere zu überzeugen oder auch zu überreden. Von der Schattenseite betrachtet sind Menschen mit einem überwiegenden Blau-Anteil sehr pedantisch, zögerlich und perfektionistisch veranlagt. Manchmal erscheinen sie auch langweilig oder besserwisserisch. Wenn Sie diesen Gehirntyp gegenüber haben, dann kommen Sie besser direkt auf den Punkt. Der blaue Typ steht überhaupt nicht auf Small-Talk, persönliche Dinge und innigen Kontakt. Stattdessen ist er distanziert und sachlich. Punkten können Sie bei diesem Typ Mensch auch, wenn Sie klar und spezifisch sind, in dem was Sie sagen bzw. wollen, pünktlich sind und klar mit ja und nein antworten. Rum-ge-eier kann der blaue Typ nicht ausstehen.  Blaue Typen sind übrigens sehr ordentliche Menschen. Schauen Sie sich also einmal den Schreibtisch Ihrer Kollegen oder die Wohnung Ihrer Freunde und Bekannten an. Blaue Typen sind in der Regel von der Statur her dünn. Der GELBE Typ: Menschen mit einem überwiegend gelben Gehirntyp schweben in etwas anderen Sphären. Sie sind oftmals nicht sehr geerdet und Zeit existiert für sie nicht wirklich. Bei Ihnen geht es um das Eins-sein. Sie sind dem Materiellen nicht verhaftet. Stattdessen denken sie holistisch und haben nicht-lineare, d. h. sehr kreative Ideen, die nicht auf gängigen Konzepten oder alt bewährtem beruhen. Sie sind innovativ, Meister der Kollaboration und darauf bedacht, dass alle gewinnen (im Gegensatz zu dem Spiel „Ich gewinne – Du verlierst“). Sie schätzen es, mit anderen zu sein und sich spirituell weiterzuentwickeln. Menschen diesen Typs haben Vision und sind an Transformation und Evolution interessiert. Probleme sehen sie als Gelegenheiten. Von der Schattenseite betrachtet sind Menschen mit einem überwiegenden Gelb-Anteil möglicherweise nicht nur wenig geerdet, sondern mitunter arrogant, undeutlich und leben in einer Fantasiewelt. Zudem kann es passieren, dass sie durch zu viel New Age und Psycho Blabla anderen Menschen auf die Nerven gehen oder sie gar ausgrenzen. Wenn Sie mit Menschen diesen Gehirntyps zu tun haben, können Sie am ehesten auf eine Wellenlänge mit ihnen kommen, wenn Sie gemeinsam mit diesen Personen meditieren oder andere Praktiken wie z. B. Schwertkampf ausüben. Teilen Sie Ihre Vision mit solchen Menschen, dann haben Sie auf jeden Fall einen Anknüpfungspunkt. Im Folgenden finden Sie eine Übersicht der Eigenschaften jedes Gehirntyps. CHARAKTER GRÜN ROT BLAU GELB Beziehung Kontakt Dominanz Distanz Alles ist eins Zeit Vergangenheit Gegenwart Zukunft Zeitlos Orientierung Wahrnehmen Begreifen Dinger in Ordnung bringen Harmonisieren, akzeptieren Denken Intuitiv Praktisch, konkret Systematisch, abstract Holistisch Ideen Standard Schwarz oder weiß, kein grau Multiple Sichtweisen, Details Nicht-linear Erfolg Sympathisieren Mitreißen Überzeugen, überreden Gewinnen geschieht Entschei-dungen Verläßt sich auf das Bekannte Spontan Untersucht alle Konsequenzen Kommen von den Prinzipien Handlung Gewöhnlich Dynamisch, schnell Nicht ohne Plan Kollaboration Zentrum Bauch Arme, Beine Kopf Energetischer Körper Körper Technologie Rund Mittel Dünner Mittel Umgang mit Problemen Traditionell Kämpfe oder kämpfe Denkt drüber nach Gelegenheiten Stärken: Teamwork, Kooperation, Kompromissfähig Kann vertrauen, Flexibel gegenüber anderen Natürliche Autorität, Enthusiasmus einflößen, praktisch, selbstsicher, geht mit Risiken um. Plant, systematisch, logisch, akzeptiert die Fakten, abstraktes Denken Sein mit,, nicht-linear, kreiert, großes Bild, Vision, Transformation. Schwächen: Steckt Nase in Dinge, ärmliche Entscheidungen, irrational, bürokratisch, hartnäckig. Hektisch, autoritär, bewegt sich zu schnell, arrogant, ungeduldig. Zögerlich, pedantisch, perfektionistisch utopisch, langweilig, unrealistisch, besserwissend. Kosmisch,  New age, Nicht geerdet, Fantasiewelt, arrogant, undeutlich, Psycho Blabla CHARAKTER GRÜN ROT BLAU GELB Zum Ausgleich Entscheidungen genießen, persönliche Neutralität, Innovationen ausprobieren, systematisieren, analysieren, neutraler sein. Pläne machen, daran denken, was schief gehen könnte, auf Details achten, mehr Geduld üben, Konsequenzen sehen. Mehr Spontaneität versuchen, Lernen Kontakt zu genießen, von ideal zu praktisch wechseln, deine Menschlichkeit akzeptieren, mehr Flexibilität ausprobieren. Handwerk, Gemüse anbauen, Kinder haben. Wie man mit ihnen arbeitet: Umarmen, berühren, über Kinder reden, Geschichten aus der Vergangenheit, Zuhören, Geduld, Mit ihnen warm werden. Raum geben, mit ihnen lachen, überschwänglich sein, sie nicht blockieren, sie sich bewegen lassen. Zum Punkt kommen, klar sein, spezifisch sein, persönliche Dinge vermeiden, ja oder nein sagen, pünktlich sein. Runterkommen, mit ihnen meditieren, deine Vision mit ihnen teilen, es nicht persönlich nehmen, mit ihnen leiden, mit ihnen praktizieren (Schwertkampf) Wie gesagt, vereinen wir alle Gehirntypen in uns, jedoch ist einer dominant. So kann es z. B. sein, dass Sie zu 60% blau, 20% rot, 15% grün und 5% gelb sind. Oder Ihr dominanter Teil ist rot mit 70%, gefolgt von grün mit 20%, blau mit 7% und gelb mit 3%. Die Gewichtung ist bei jedem Menschen unterschiedlich. Gerade in Zeiten schnellen Wandels, in denen wir uns derzeit befinden, ist eines jedoch wichtig zu wissen: Wenn Sie ein Projekt mit mehreren Beteiligten durchführen, visionäre Ideen generieren und umsetzen wollen und dafür ein Team zusammenstellen müssen, so ist es entscheidend, dass Sie eine Mischung ALLER Gehirntypen an Bord haben. Wenn Sie nur rote Typen haben, wird das Projekt in einem Chaos enden, da alle nur auf sich bedacht sind und jeder der größte sein möchte. Haben Sie zu viele blaue Typen im Team, dann wird es ein dauerhaftes Diskutieren, Konsequenzen-Abwägen, Zögern und eine dröge, logisch-analytische Apokalypse. Bei zu viel grünen Typen im Team, bringen Sie ein Projekt vermutlich nie zu Ende, weil die Leute viel zu gerne über anderes reden, als sich mit dem Wesentlichen zu beschäftigen. Bei zu viel gelben Typen im Team sind zwar großartige Visionen garantiert, jedoch mangelt es letztendlich an praktikablen Möglichkeiten, die Visionen auch Realität werden zu lassen. Wenn Sie auf der anderen Seite bisher gedacht haben, alle im Team sind dynamisch oder können logisch denken, bis auf den einen Kollegen, der so gemütlich und langsam ist, dann betrachten Sie diesen Kollegen nun einmal mit neuen Augen. Sie können froh sein, ihn an Bord zu haben. In einem Team, das ansonsten z. B. von roten und blauen Typen geprägt ist, ist der grüne Kollege der entscheidende Fels in der Brandung und verbindet die Leute womöglich durch seine Kommunikation und seine Art Kontakte und Beziehungen zu pflegen. Gerade jetzt geht es mehr denn je darum, die Vielfältigkeit eines Teams und das kreative Potenzial jeden Gehirntyps zu erschließen, anstatt vorzugeben, dass alle gleich zu ticken haben. Gleiches gilt auch für Ihren Freundes und Bekanntenkreis. Vielfalt, Abwechslung und Weiterentwicklung sind garantiert, wenn Sie eine bunte Mischung aller Gehirntypen um sich haben und deren kreatives Potential nutzen. Mit dieser Klarheit über die verschiedenen Gehirntypen, können Sie ab sofort ganz anders in Kontakt mit Menschen treten. Schauen Sie einmal, zu welchem Gehirntyp Sie, Ihr Partner, Ihr Chef, Ihre Kunden, Ihre Freunde und Bekannten gehören. Wen haben Sie im Team? Sobald Sie das herausfinden, können Sie beginnen, in der der Sprache des jeweiligen Gehirntyps mit der Person zu sprechen und staunen, welch neue Art von Verbindung entsteht und welche Vielfalt und welches Genie-tum zum Vorschein kommt. Viel Freude beim Forschen und Experimentieren. Herzlichst,  Ihre Nicola Nagel CREATING POSSIBILITIES! www.viva-essenza.com